eJournal Sosiatri-Sosiologi

Fisip Universitas Mulawarman

KETIDAKADILAN GENDER DI KALANGAN PEKERJA PADA PERUSAHAAN PERKEBUNAN KELAPA SAWIT (STUDI KASUS PADA PEKERJA WANITA DI PT.SIMA AGUNG PRIMA SAWIT DI DESA SANDARAN KECAMATAN SANDARAN KABUPATEN KUTAI TIMUR) (Eka Setia Ningsih)

Submitted by: ,
On: Apr 8, 2019 @ 1:56 AM
IP: 180.248.123.216

  • Judul artikel eJournal: KETIDAKADILAN GENDER DI KALANGAN PEKERJA PADA PERUSAHAAN PERKEBUNAN KELAPA SAWIT (STUDI KASUS PADA PEKERJA WANITA DI PT.SIMA AGUNG PRIMA SAWIT DI DESA SANDARAN KECAMATAN SANDARAN KABUPATEN KUTAI TIMUR)
  • Pengarang (nama mhs): Eka Setia Ningsih
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ketidakadilan gender di kalangan pekerja wanita pada perusahaan perkebunan kelapa sawit PT Sima Agung Prima Sawit di desa sandaran kabupaten kutai timur. Teori yang digunakan merupakan teori feminis sosialis dalam teori feminis terdapat pemikiran bahwa ketidakadilan gender yang menjadi akar dari tindak marginalisasi, subordinasi dan beban ganda terhadap perempuan. Kemudian di dukung pula dengan teori Nature dan Nurture dari Marwell, menjelaskan bahwa peran yang di dasarkan atas jenis kelamin (seksual) selalu terjadi. Metode penelitian menggunakan jenis penelitian deskriptif Kualitatif yaitu penelitian yang berusaha mengambarkan dan menginterprestasikan Objek apa adanya dan penelitian kualitatif adalah penelitian yang datanya di nyatakan dalam bentuk verbal dan di analisis tanpa menggunakan teknik statis. Data-data yang disajikan menggunakan data primer dan data skunder melalui wawancara langsung dan pengambilan data melalui internet yang berkaitan dengan penelitian ini. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis data model interaktif milik Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidakadilan gender pada PT Sima Agung Prima Sawit terjadi karena adanya pembagian kerja berdasarkan jenis kelamin, Pemahaman masyarakat bahwa tenaga kerja laki-laki yang pantas dan kuat menjadi pemimpin serta dengan alasan tenaga kerja perempuan emosional sehingga tidak dapat memimpin suatu perusahaan, dengan alasan tersebut berakibat munculnya sikap yang menempatkan perempuan pada posisi paling tinggi hanya bagian staff dan mayoritas bekerja sebagai pekerja harian lepas di lapangan. dengan posisi yang tidak memiliki kekuasaan yang besar dalam membuat kebijakan di perusahaan serta hilangnya kesempatan untuk mengahasilkan pendapatan yang tinggi. Kesimpulan ketidakadilan gender terjadi di lingkungan kerja perusahaan karena anggapan bahwa perempuan adalah kaum yang lemah membuat posisinya terpinggirkan serta kurangnya pemahaman masyarakat tentang gender.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Ketidakadilan, gender, pekerja, wanita.
  • NIM: 1202035067
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2012
  • Program Studi: Ilmu Sosiatri
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Prof. Dr. Hj. Nur Fitriyah, M.S, Dra. Lisbet Situmorang.M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Sosiatri/Sosiologi
  • Volume: 7
  • Nomor: 2
  • Tahun: 2019
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): 01_format_artikel_ejournal_mulai_hlm_Ganjil (04-08-19-01-56-55).doc (100 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): 01_format_artikel_ejournal_mulai_hlm_Ganjil (04-08-19-01-56-55).pdf (801 kB)